비영리법인(단체) 설립허가│사단 및 재단법인,협동조합,사회적기업,공익법인12
장학재단 설립 허가 로드맵｜2026년 교육청 최신 지침과 증여세 과세가액 불산입 전략
최근 장학재단 운영의 패러다임은 단순한 자산 분배를 넘어 운영의 투명성과 전문성 강화라는 공공의 가치 실현으로 급격히 이동하고 있습니다. 정부 역시 사회서비스정보시스템 등을 통한 행정 업무의 전자화와 자산 건전성 심사를 더욱 엄격히 집행하며, 법인의 '공공성' 확보를 설립 허가의 최우선 기준으로 삼는 추세입니다.이러한 행정 환경의 변화는 설립 희망자들에게 더욱 치밀한 법률적·행정적 대비를 요구하며, 특히 2026년 교육청 실무 지침에 따른 자산 수익성 검증은 설립의 성패를 좌우하는 가장 큰 고비가 되고 있습니다. 따라서 오늘 포스팅에서는 행정사 사무소 테미스(Themis)의 전문적 식견을 바탕으로 성공적인 장학재단 설립을 위한 법적 본질과 상세 요건을 심층적으로 분석해 드리고자 합니다. I. 장학재단의 ..
종교법인 설립 허가 전략 ｜2026 최신 지침과 세무 리스크 완벽 대응 가이드
최근 많은 종교 단체들이 자산 관리의 안정성을 확보하고 사회적 공신력을 높이기 위해 법인격 취득을 서두르고 있지만, 행정청의 심사 문턱은 그 어느 때보다 높기만 합니다. 단순히 종교적 신념이나 교세를 강조하는 것만으로는 부족하며, 특히 2026년 현재 정부는 실체가 불분명한 단체의 난립을 막고자 자산의 건전성과 실제 활동 여부를 매우 보수적인 잣대로 검증하고 있습니다.종교법인 설립은 일반적인 비영리법인과 달리 행정청의 광범위한 재량권이 행사되는 영역이기에, 법령의 조문 해석을 넘어 그 이면에 숨겨진 행정적 의도까지 꿰뚫어 보는 치밀한 전략이 필수적입니다. 오늘 포스팅에서는 의뢰인의 소중한 자산을 보호하고 공익적 비전을 법적 실체로 구현하기 위한 핵심 설립 요건과 세무 전략을 심층적으로 분석해 보고자 합니..
성공적인 사회복지법인 설립을 위한 2026년 최신 가이드
[서론]급변하는 사회구조 속에서 복지 서비스의 공공성과 지속가능성이 화두로 떠오르며 사회복지법인에 대한 사회적 요구가 나날이 높아지고 있고, 이에 따라 정부는 2026년 사회복지법인 관리안내 지침을 통해 법인의 건전성과 투명성을 강화하는 추세입니다. 이제 단순한 설립 의지만으로는 행정청의 까다로운 심사 문턱을 넘기 어려워졌으며, 자산의 확실성과 운영의 공익성을 법령 근거에 기반하여 철저히 증명해야 하는 고난도 행정 절차가 요구되는 시점이라 할 수 있습니다. 오늘 포스팅에서는 테미스 행정사 사무소의 전문성을 바탕으로 성공적인 설립을 위한 법적 본질과 상세 요건을 심층적으로 분석해 드리고자 합니다.I. 사회복지법인의 법적 토대와 성립 목적1. 사회복지법인의 법적 개념 및 성립 요건사회복지법인이란 「사회복지사..
중소기업협동조합 설립과 지원제도｜협동의 힘으로 공공조달에 도전하다
― 협동의 가치와 제도적 지원을 활용한 중소기업 상생 모델 ― Ⅰ. 중소기업협동조합, 왜 다시 주목받는가 최근 중소기업협동조합이 산업 전반에서 새롭게 주목받고 있습니다.이는 영세한 중소기업들이 개별 기업 단위로는 공공조달시장 참여나 대규모 유통망 진입이 어려운 구조적 한계를 극복하기 위해,조합 형태를 통해 공동사업을 추진하고 단체표준을 제정함으로써 협업의 힘을 제도화하고 있기 때문입니다.특히 제조업, 유통업, 서비스업을 중심으로 공동구매, 공동판매, 공동물류, 공동브랜드 개발 등을 수행하는 조합이 빠르게 늘어나고 있으며,정부와 지방자치단체 또한 이러한 협동조합을 지원하기 위한 다양한 정책수단을 마련하고 있습니다.이제 협동조합은 단순한 이해관계 단체를 넘어, 중소기업 생태계 내 상생의 핵심 플랫폼으로 발전..
허가 없는 정관변경, 사단법인을 무효로 만든다 | 행정사 사무소 테미스
Ⅰ. 정관변경의 법적 요건과 강행규정의 의미비영리 사단법인은 공익적 목적을 추구하지만,그 자치적 결의가 곧바로 법적 효력을 발생시키는 것은 아닙니다.「민법」은 이를 명확히 구분하여, 정관변경의 절차에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.「민법」 제42조 제2항“정관의 변경은 총회의 결의로써 하여야 하며, 주무관청의 허가를 받아야 한다.”(출처: 법제처 국가법령정보센터, 2025.10 기준 현행 조문)즉, 총회의 의결은 필요조건이지만 충분조건이 아니며,정관변경의 효력은 주무관청의 허가라는 보충행위를 거쳐야만 완성됩니다.대법원 1996. 5. 16. 선고 95누4810 전원합의체 판결도이를 명확히 하여,“인가(주무관청의 허가)는 기본행위인 정관변경 결의의 효력을 완성시키는 보충행위이며,주무관청의 허가 없이는..
(비영리임의단체,행정사) 우리 모임도 단체 통장이 필요할까?
최근 소규모 아파트와 빌라에서 입주민 모임을 운영하다 보면 가장 먼저 나오는 말이 있습니다.“관리비와 회비를 투명하게 관리하려면 개인 통장이 아니라 단체 통장이 있어야 하지 않을까요?”실제로 「공동주택관리법」 제2조의 의무관리대상이 아닌 소규모 아파트·빌라에서는 관리단이 별도로 구성되지 않는 경우가 많습니다. 이럴 때 입주민들이 모여 단체 통장을 개설하려면 국세청 고유번호증이 필요하고, 이를 위해 선택할 수 있는 제도가 바로 비영리임의단체입니다.사례 1. 소규모 아파트 관리모임서울 강동구의 한 50세대 아파트는 의무관리대상이 아니어서 입주자대표회의를 둘 수 없었습니다. 그 대신 주민들이 모여 회계 관리 전담 모임을 꾸렸고, 관리비와 공용전기세, 청소비 등을 투명하게 집행하기 위해 단체 명의 통장을 만들기..
비영리법인 내분 폭발-이사장의 독단과 이사회의 전횡, 임시총회 소집권으로 막는다(행정사 사무소 테미스)
최근 언론과 현장에서 공통적으로 보고되는 문제는 사단법인, 재단법인, 장학재단, 의료재단, 협동조합, 사회적협동조합 등 다양한 비영리법인의 내분 사태입니다. 이사장이 집행권을 독단적으로 행사하거나, 일부 이사들이 파벌을 형성해 이사장의 권한을 훼방하는 경우가 잦습니다. 그 결과 법인의 목적사업은 지연되고, 정회원(사원)들은 총회에서 소외되며, 공익적 신뢰는 심각하게 흔들리고 있습니다.이사장의 독단, 이사회의 전횡… 왜 문제가 되는가비영리법인의 운영 구조는 이사장이 집행권을 갖고, 이사회가 의결권을 행사하며, 총회가 최고 의결권을 가진다는 점에서 균형이 맞춰져야 합니다. 그러나 실제 현장에서는 이사장이 독단적으로 결정을 내리고 총회를 무력화하거나, 반대로 일부 이사들이 정치적 목적으로 이사장의 집행을 방해..
집합건물 관리인 및 관리위원회의 공용부분 변경, 절차적 정당성 확보가 핵심이다
집합건물 관리 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁 중 하나는 관리인 및 관리위원회(관리회사) 설치와 공용부분 변경 절차의 적법성 문제입니다. 최근 사례를 보면 관리인이 규약에 근거하지 않은 관리위원회를 임의로 구성해 운영하거나, 관리단집회의 결의 없이 공용부분 사용방식과 관리비 산정 방식을 변경하는 경우가 많습니다. 이러한 절차적 하자는 결국 구분소유자와 임차인 간 갈등을 심화시키고, 법적 분쟁으로 이어질 가능성이 매우 높습니다. 관리단·관리인·관리위원회·관리회사의 역할 구분집합건물 관리체계에서는 각 주체의 권한과 역할이 명확히 구분되어야 합니다.관리단구분소유자 전원으로 구성된 법정 단체로, 공용부분의 관리·보존, 관리비 징수, 규약 제정·변경 등 집합건물 전체의 이해관계를 조정합니다.관리인관리단을 ..
(조합설립,행정사) 우리사주조합, 기업 ESG 경영을 강화하는 핵심 전략
우리사주조합, 기업 ESG 경영을 강화하는 핵심 전략최근 기업 경영 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 단순히 재무성과를 높이는 것만으로는 더 이상 기업 경쟁력을 유지하기 어려운 시대가 되었고, ESG(Environmental·Social·Governance) 경영과 **지속가능발전목표(SDGs)**는 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다.유럽연합(EU)의 **CSRD(지속가능성 공시 지침)**와 CSDDD(공급망 실사), 국내의 K-ESG 평가제도와 지속가능경영보고서 공시 의무화 같은 제도들이 시행되면서, 기업은 재무적 성과뿐 아니라 비재무적 성과 관리까지 요구받고 있습니다.이러한 변화 속에서 최근 많은 기업들이 주목하고 있는 제도가 있습니다. 바로 우리사주조합입니다. 우리사주조합은 단순히 근로자 복지 제..
헷갈리는 협동조합 제도, 제대로 알지 못하면 실패합니다
협동조합, 이름은 같아도 제도적 성격은 전혀 다르다많은 분들이 협동조합을 하나의 제도로 이해하지만 실제로는 협동조합기본법에 따른 협동조합, 사회적협동조합, 그리고 중소기업협동조합법에 따른 중소기업협동조합으로 나뉩니다. 겉으로는 유사해 보이지만 법령 근거, 법인 성격, 인허가 절차, 주무관청, 지원 제도가 모두 달라 주식회사(상법)와 사단법인(민법)과 비교해도 그 차이가 큽니다. 결국 설립 목적에 맞는 조직 형태를 고르는 것이 가장 중요합니다.👉 핵심 정리협동조합은 같은 이름 아래 다양한 법적 성격이 존재설립 목적에 맞지 않으면 운영 과정에서 혼란 발생국가전문자격사인 행정사가 정관·절차 대리를 통해 조력 가능생활공동체적 성격, 협동조합의 본질과 운영 포인트협동조합은 「협동조합기본법」 제15조에 근거해 설..