우리사주조합2
우리사주조합, 제대로 알고 시작하기 - 설립절차부터 세제혜택까지
한눈에 보기우리사주조합은 법인이 아닌 사단입니다. 사내근로복지기금처럼 별도 법인격을 취득하는 절차(설립 인가)가 아니라, 고용노동부장관에 대한 설립 통지 절차를 거칩니다.설립준비위원회 구성에는 우리사주조합원 자격을 가진 근로자 2명 이상의 동의만 있으면 됩니다. (「근로복지기본법」 제33조제1항)창립총회 후 3주 이내 우리사주관리 위탁계약, 위탁계약 후 3주 이내 고용노동부장관에게 설립 통지를 해야 합니다.조합 규약의 필수기재사항은 「근로복지기본법」에 별도로 열거되어 있지 않고, 「민법」 제40조(사단법인의 정관) 규정이 준용됩니다.근로자에게는 조세특례제한법상 배정·인출·양도 단계별 세제혜택이 있으며, 중소기업 여부에 따라 혜택 폭이 다릅니다. Ⅰ. 우리사주조합과 사내근로복지기금, 무엇이 다른가두 제도는..
(조합설립,행정사) 우리사주조합, 기업 ESG 경영을 강화하는 핵심 전략
우리사주조합, 기업 ESG 경영을 강화하는 핵심 전략최근 기업 경영 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 단순히 재무성과를 높이는 것만으로는 더 이상 기업 경쟁력을 유지하기 어려운 시대가 되었고, ESG(Environmental·Social·Governance) 경영과 **지속가능발전목표(SDGs)**는 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다.유럽연합(EU)의 **CSRD(지속가능성 공시 지침)**와 CSDDD(공급망 실사), 국내의 K-ESG 평가제도와 지속가능경영보고서 공시 의무화 같은 제도들이 시행되면서, 기업은 재무적 성과뿐 아니라 비재무적 성과 관리까지 요구받고 있습니다.이러한 변화 속에서 최근 많은 기업들이 주목하고 있는 제도가 있습니다. 바로 우리사주조합입니다. 우리사주조합은 단순히 근로자 복지 제..